採用方針
求職者等に対するハラスメント防止に関する当社の方針
当社は、求職者、インターンシップ参加者、内定者等、採用活動に関わるすべての方々の人権を尊重し、ハラスメントを一切許しません。
採用活動において、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他不適切な言動が確認された場合には、事実関係を確認のうえ、厳正に対処します。
当社は、採用活動において、求職者等の皆さまに安心してご参加いただける環境づくりに取り組んでいます。
当社の行動指針
採用活動においては、以下のルールを守ります。
- 1. 面会場所は、原則として会社オフィス、会社構内施設、学校構内、またはオンラインとします。
- 2. 対面での面会時間は、原則として営業日の 8 時 30 分から 17 時 30 分までとします。
- 3. 私的な目的で応募者等を誘いません。
- 4. 応募者等との連絡は、原則として会社のメールアドレスや採用管理システム等、会社指定の連絡手段を使用します。
- ① 個人のメールアドレス、私用 SNS、個人的な連絡先は交換しません。
- ② 従業員から応募者等へ、私的な連絡は行いません。
禁止する行為
採用活動において、以下のような行為を禁止します。
- 1. 性的な言動、冗談、からかい、身体接触
- 2. 容姿、体型、服装、恋愛、結婚、交際、家族構成に関する発言
- 3. 威圧的、差別的、侮辱的な言動
- 4. 選考に関係のない私生活上の質問や要求
- 5. 応募者等に不必要な心理的負担を与える行為
相談窓口
採用活動におけるハラスメントに関するご相談・ご質問は、下記窓口で受け付けます。
ご相談内容およびご相談者のプライバシーは厳守し、ご相談を理由に選考結果へ影響することはありません。
その他
当社は、採用活動に関わる従業員への教育・周知を徹底し、安心してご応募いただける採用活動の実施に努めます。